人材派遣業の SEO × AI 活用｜登録者数と派遣先企業のマッチング集客
人材派遣事業者向け SEO × AI 運用。労働者派遣法準拠で登録者集客と派遣先開拓を両立する記事戦略。
ATK編集部
ATKコラム編集部
目次
結論：人材派遣は「職種紹介 + 派遣あるある + 派遣先向け FAQ」の 3 層
人材派遣業の Web 集客は、労働者派遣法の制約下で求職者と派遣先企業の両方にアプローチする必要があります。ATK で職種紹介と派遣先企業向け記事を並行運用し、登録者数と派遣先の同時拡大を実現できます。
派遣 SEO の 3 つの課題
- 労働者派遣法の 3 年ルールや抵触日の説明が必須
- 派遣先企業と登録者で検索意図が異なる
- 同業他社との CTR 競争が激しい（都市部ほど顕著）
ATK で派遣 SEO を運用する手順
- 職種紹介（事務、IT、製造、医療）を AI 生成
- 派遣あるある Q&A で認知層を獲得
- 派遣先企業向けに「派遣を活用するメリット」記事
- 抵触日・3 年ルールの制度解説で E-E-A-T 担保
- 登録フォーム・派遣相談フォームの CVR 最適化
労働者派遣法準拠の表現
- 「紹介予定派遣」と「登録型派遣」の区別明示
- 同一労働同一賃金の原則説明
- 個人情報保護の明示（厚労省ガイドライン）
- キャリア形成支援制度の記載
事例：中堅派遣会社
- 登録者集客は Indeed 広告が主
- ATK で職種紹介 + 派遣あるあるを 5 ヶ月で 70 本公開
- オーガニック経由の登録申込が継続的に増加
- 派遣先企業からの相談も検索経由で発生
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よくある質問
人材派遣業の SEO × AI 活用の SEO で一般的に難しいのは？
業界用語の解釈、検索ボリュームの小ささ、検討期間の長さの 3 点が共通ハードルです。ATK の業界別キーワードマトリクスとペルソナテンプレで、これらを体系的に攻略できます。
業界特有の規制・コンプラはどう守られますか？
業界別のコンプラチェックリスト（金融商品取引法 / 医療広告ガイドライン / 保険業法等）を内蔵しています。違反表現は draft 保存前に自動検出され、編集者にアラートします。
事例記事は実名公表が必要ですか？
実名公表は不要です。「中堅製造業 A 社」「都内クリニック」等の属性表記で匿名化した事例も SEO 評価上問題ありません。ATK の事例テンプレで匿名化フォーマットを標準提供しています。
人材派遣業の SEO × AI 活用を ATK で運用するのにかかる費用は？
Starter / Pro / Business / Enterprise の 4 プラン制で、月額契約・最低契約期間なしです。料金詳細は /pricing から確認できます。14 日間の無料トライアルで全機能をお試しいただけます。
AI が生成した記事の品質はどう担保されますか？
ATK の品質評価ループ「カクンダーZ」が、コンプライアンス／事実性／SEO／トーン／構成の 5 軸で 100 点満点採点します。95 点以上のみ draft 保存され、未満は自動的に再生成されます。
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