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人材派遣業の SEO × AI 活用｜登録者数と派遣先企業のマッチング集客
人材派遣事業者向け SEO × AI 運用。労働者派遣法準拠で登録者集客と派遣先開拓を両立する記事戦略。
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ATK編集部
ATKコラム編集部
目次
結論：人材派遣は「職種紹介 + 派遣あるある + 派遣先向け FAQ」の 3 層
人材派遣業の Web 集客は、労働者派遣法の制約下で求職者と派遣先企業の両方にアプローチする必要があります。ATK で職種紹介と派遣先企業向け記事を並行運用し、登録者数と派遣先の同時拡大を実現できます。
派遣 SEO の 3 つの課題
- 労働者派遣法の 3 年ルールや抵触日の説明が必須
- 派遣先企業と登録者で検索意図が異なる
- 同業他社との CTR 競争が激しい（都市部ほど顕著）
ATK で派遣 SEO を運用する手順
- 職種紹介（事務、IT、製造、医療）を AI 生成
- 派遣あるある Q&A で認知層を獲得
- 派遣先企業向けに「派遣を活用するメリット」記事
- 抵触日・3 年ルールの制度解説で E-E-A-T 担保
- 登録フォーム・派遣相談フォームの CVR 最適化
労働者派遣法準拠の表現
- 「紹介予定派遣」と「登録型派遣」の区別明示
- 同一労働同一賃金の原則説明
- 個人情報保護の明示（厚労省ガイドライン）
- キャリア形成支援制度の記載
事例：中堅派遣会社
- 登録者集客は Indeed 広告が主
- ATK で職種紹介 + 派遣あるあるを 5 ヶ月で 70 本公開
- オーガニック経由の登録申込が継続的に増加
- 派遣先企業からの相談も検索経由で発生
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